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このたび、2026年7月に発生した令和8年熊本地震により被災された皆様への支援および復興に役立てていただくため、当社は熊本県へ義援金を寄付いたしました。

被災された皆様に心よりお見舞い申し上げますとともに、被災地の一日も早い復旧・復興を心よりお祈り申し上げます。

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当社は、全社員の安全と健康の確保が企業活動の基盤であると認識し、安全で働きやすい職場環境の構築を期して取り組む事を例年の安全衛生方針としています。

このたび、当社の全3工場が揃って、無災害1,000日超を達成しました。
この記録は、社員一人ひとりが「安全第一」の意識を持ち、日々の作業における危険の発見・改善や、安全パトロール、声かけなどを積み重ねてきた成果です。

1,000日という節目に到達したもののこれをゴールとは考えず、引き続き「休業災害ゼロ」を目指します。

社員一人ひとりが更に安心して働ける職場を目指し、「無災害1,000日超」の実績を次の安全につなげてまいります。

福岡本社の運営を製・販・管で支える女性社員と経営陣によるランチミーティングを数回に分けて開催しました。

ランチを囲みながら、日頃の業務で感じていることや働きやすい職場、キャリアに関する考え等、さまざまなテーマについて意見交換がなされました。

社員・経営の立場を越えて率直に意見を交わすことで、相互理解を深める有意義な機会となりました。

ミーティングは終始明るく和やかな雰囲気に包まれ、仕事の話題に加えて趣味やプライベートの話にも会話が広がりました。

参加者同士の距離感がより縮まり、予定時間を超過してあっという間に感じられるほど充実したものとなりました。

今後も当社では、社員と経営陣が気軽にコミュニケーションを図る機会を設け、一人ひとりの声を大切にしながらより働きやすい職場環境づくりに取り組んで参ります。

この度、当社経営及び製造・営業幹部にて、伊藤忠丸紅鉄鋼グループの兄弟会社であり、厚板シャー・CC九州地区最大手である豊鋼材工業(平澤一介社長)の苅田工場を訪問しました。

広大な同工場内も見学、昨今話題となっている「人協調AIクレーン安全作業支援システム」に就いてもデモンストレーションを通じて知見を得ました。

両社経営・幹部同士、”身内”ならではの活発快活なやり取りもあり、九州エリアにおける更なる結束・団結を確認し合う極めて有意義な時間となりました。

当社は、2026 年6 月 26日開催の取締役会の決議を経て、以下の通り新たな経営体制に移行いたしました。